Supervision - ein Weg zur Begleitung und Weiterentwicklung von Organisationen.

Supervision und Organisationsentwicklung

Supervision und Systemische Organisationsentwicklung nach SySt^® sind professionelle Beratungsmethoden - sie helfen Mitarbeitern und Führungskräften, Möglichkeiten und Chancen in ihrem Berufsumfeld neu zu entdecken und zu bearbeiten, quasi unter dem Motto:

Ein Wald besteht aus Bäumen, ist aber mehr als die Summe der Bäume.

Einzelpersonen, Teams und Organisationen lernen in der Supervision, tägliches Handeln zu reflektieren. Die praktische berufliche Arbeit sowie die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeitern und Kunden etc. werden in einem systemischen Ansatz kompetent reflektiert und weiterentwickelt.

Dazu vereinbaren die Teilnehmer mit dem Supervisor Richtung und Ziel erwünschter Zustände.

Wann wird Supervision und Coaching eingesetzt?

• Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz
• Verbesserung des Arbeitsklimas
• Förderung von Ressourcen
• Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von schwierigen, beruflichen Situationen
• Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen
• Formulierung von Zielen, Entwicklung von Strategien
• Unterstützung eines adäquaten Umganges mit Stressquellen und Belastungen in der Arbeit
• Verbesserung der sozialen Kompetenz
• Burnout-Prävention